A vállalat új, magasabb szintű teljesítmény elnevezésű programja áprilisban indul, és 2026 márciusáig tart. Elsősorban a nem termelési területen dolgozó munkatársakat célozza meg.
A Bild azt írta cikkében, a számítások alapján
egy 55 éves, 9 ezer eurós (körülbelül 3,6 millió forint) bruttó fizetéssel és 30 év munkaviszonnyal rendelkező csapatvezető akár több mint félmillió eurós (közel 200 millió forint) végkielégítésre is jogosult lehet.
Egy 45 éves ügyintéző, aki 20 éve dolgozik a vállalatnál és havi bruttó 7500 eurót (közel hárommillió forint) keres, körülbelül 300 ezer eurós (nagyjából 120 millió forint) végkielégítésre számíthat.
Az ilyen típusú programoknál megszokott módon a végkielégítés elfogadása kettős önkéntességen alapul. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak magának kell kezdeményeznie a felmondást, de a vállalatnak is jóvá kell hagynia azt.
Akiket a cég nélkülözhetetlennek tart, azok nem vehetnek részt a programban.
A vállalat márciusban állapodott meg az üzemi tanáccsal a költségcsökkentési programról. A megállapodás értelmében 2035-ig nem lesznek csoportos létszámleépítések a Mercedes-Benznél. Ugyanakkor a dolgozók lemondanak a bérmegállapodás szerinti emelésről, és a nyereségrészesedési bónusz is csökken ebben az évben.
A Mercedes-Benz korábban is kínált hasonló végkielégítési programokat, ahol a kifizetések elérték a 400 ezer eurót – kerekítve 160 millió forint. Az új program azonban még kedvezőbb feltételeket kínál a hosszú évek óta a vállalatnál dolgozó alkalmazottaknak.
Kapcsolódó tartalom
A kiemelt kép illusztráció. (Fotó: Getty Images)